新上任管理員遇到老油條是企業中常見的事情，也是讓管理者很頭疼的問題。那些往往是一些老員工，在公司呆時間較長，有一定的“勢力”，常常在你的管理中跟你叫板，對你愛理不理，有時會嚴重影響自己的管理進展，甚至讓管理無法實施下去。
“老油條”產生原因之一：員工自身的問題
“老油條”產生原因之二：公司管理上的問題
給公司“老油條”去油得從以下3個方面入手
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管理轉角遇到“老油條”怎么辦
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精彩評論
未來的陽光 發表于 2013/7/3 15:24:04
公司老油條真的好可惡，要治一治了。
老大的幸福 發表于 2013/7/4 9:50:27
愛崗敬業，保持活力，打死不向老油條發展。
無 了. 發表于 2013/7/6 8:50:09
企業需要注入新的血液,該被用完的已經被用完,稱為老油條,最后能留下的才是最好的,新的血液能帶來激情,速度,活力,還可供選擇,中華兒女千千萬萬這個不行換一個?dz教我,不放棄任何一名員工,但是實在不行也只能另謀.
從頭再來 發表于 2013/7/9 11:34:07
生命中需要澆注新鮮血液,一個團隊需更新成員才有活力,國家企業都興下崗制,老油條們請想想,你們還能給自己留個位子嗎?