企業總目標是目標管理的核心，但其最終還得取全體員工的共同努力來實現。由于存在員工個體行為的差異性，如果不對目標執行人的執行方式進行一定的規范化或具體化，其執行效果必定會大打折扣。因此企業應該根據自身的實際情況，制定—會規范、具體的目標執行標準，這樣才可使目標執行人“有法可依”，提高目標執行人的執行效率，改善目標執行的結果。
如何制定目標執行標準，或者說在使員工有效執行目標時，要求員工按什么樣的標準開展目標執行工作？這些問題都是我們在進行目標管理活動過程中應該事先明確的。對于員工來說，在執行目標時應該主要按照5條標準來進行：
員工要時時刻刻記住自己的目標，這是不言而喻的。與此同時，還要將公司的總體目標、部門目標一并記住。且牢記工作進度安排，并加強自我控制，對上級授予自己的權限有效運用，盡量完成目標。
認真的工作對于一個員工來說是個態度問題，應該是員工員該具備的基本素質，沒有公司喜歡干事不認真的員工。目標執行人不僅要認真完成自己的目標工作，同時對未列入目標中的輔助工作，也應用心去做，這樣才有可能出色完成自己所管轄的全部工作。
溝通也是目標管理中必不可少的。在目標的設定階段和執行階段都要加強溝通。除日常的管理工作外，上級應定期或不定期地與下屬進行溝通，了解其目標執行情況，及時發現問題、調整目標、研究并解決出現的問題。在日常的經營活動中，意外總是難以避免的。這種意外往往從局部到整體都會對原定目標的實現產生很大影響。這就需要各個部門及時溝通，采取應對策略，保證目標的順利完成。
制造豬肉罐頭的A公司在“豬鏈球菌”出現期間，因為人們降低了對豬肉食品的需求而使公司面臨著巨大的損失．全年的目標可能天法完成。這個時候，公司的上上下下應該發揮集體的力量，相互溝通協商，想出好的辦法來降低損失，比如通過加大別的肉類制品的生產和銷售來保證目標的實現，只有這樣，才可以保證目標得以完各地實現。
在目標執行中，如發現非正常情況，并對部門目標甚至是總目標產生影響時，目標執行人應及時向上級匯報，使上級對目標執行中的特殊情況及時作出反應，并提出相應解決措施。
自我控制是目標管理的特色。在目標執行中，除非下屬主動要求上級指導或協助，否則一些工作細節應該由下屬親自處理，上級應該避免做不必要的干涉。